就業規則で保護される権利について

ルールの決定

この社会においては、ありとあらゆる場面で色々なルールをみることができます。
より身近なものいえば、信号が赤のときは渡っては行けないというものは、
道路を通行するときには、左側を通行しないといけないというようなものがその例として挙げることができるといえるでしょう。

また、少し専門的なものを挙げると、インサイダー取引を行なっていは行けないという法律や、
または、株主には規定の金額を配当しなければならないというようなものです。

このように、この社会においては、多くの分野でルールというものが存在しているのです。

そんな中、ここでは主に企業の中で設けられるルールである、就業規則について取り上げて行きたいとおもいます。

この就業規則は、社会における法律と同様に、大きな意義を有しているのです。

ここでは、そんな就業規則について、より細かな点も含めて、
色々な観点からみていくことにします。

それでは、そもそもこの就業規則は、なぜ必要とされているのでしょうか。
これは主に、労働者の保護という観点から考えると非常に理解しやすいということができるでしょう。

よってここでは、最初に労働者の保護という観点から、この就業規則についてみていくことにします。

わたしの会社の就業規則はすごく緩いんですよね。まだ新しい会社だからかもしれないのですが、すごく嬉しいんです（笑）これからどんどん変更されるでしょう。